Wer sich bei einem international agierenden Konzern bewirbt, muss damit rechnen, das Jobinterview auch auf Englisch zu führen. Um dies souverän zu meistern, stellen Christian Püttjer und Uwe Schnierda die 200 wichtigsten Fragen und die besten Beispielantworten vor.
"Die vielen Beispiele vermitteln einen guten Eindruck, mit welchen Antworten Bewerber Punkte sammeln." Focus online
Neu: mit speziellen Hinweisen für den "Recommendation Letter" und Beispielen für "40 eigene Fragen"

Autorentext
Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.

Leseprobe
Für Eilige Warum kennen wir uns mit Vorstellungsgesprächen auf Englisch aus? In unserer Beratungspraxis erreichen uns immer häufiger Anfragen von Kun-den, die sich auf Job-Interviews in englischer Sprache vorbereiten wollen. Nutzen Sie unser 25-jähriges Praxiswissen und profitieren Sie von unserem Erfahrungsschatz. Wie hilft Ihnen dieser Ratgeber? Die Umsetzung unserer Informationen durch Sie steht im Vordergrund. Sie lernen die 200 wichtigsten Beispielfragen aus Vorstellungsgesprächen auf Englisch kennen. Sie können die zentralen Fragen »Why should we give you the job?«, »What can you do for us?«, »Why do you want to leave your current company?«, »What are your strengths?«, »What are your weaknesses?« und »What salary are you seeking?« auch auf Englisch glaubwürdig beantworten. Was ist hier besonders? Die dazugehörigen 400 Beispielantworten jeweils 200 ungeeignete und 200 geeignete helfen Ihnen dabei, einen eigenen Stil zu entwickeln. Sie können Ihre beruflichen Stärken anderen gegenüber künftig auch auf Eng-lisch vermitteln sowie die Begeisterung für Ihr Arbeitsfeld und den Nutzen Ihrer Mitarbeit in Ihren Antworten nachvollziehbar herausstellen. Begeistern Sie auch auf Englisch mit Ihren Stärken und Erfahrungen Ob Junior-Produktmanagerin, die Ideen, Konzepte und Vermarktungsstra-tegien für Lifestyle-Produkte europaweit abstimmen, umsetzen und verbes-sern soll, ob Projektleiter Supply Chain Management, dessen Aufgabe es ist, Prozessarchitekturen national und global weiterzuentwickeln, oder ob Head of Sales Central Europe, der internationale Vertriebsteams und Distributionspartner motivieren und steuern soll: All diese engagierten Fach- und Führungskräfte haben gemeinsam, dass sie ihre Stärken, Erfahrungen und Erfolge in Vorstellungsgesprächen auch auf Englisch aussagekräftig präsentieren müssen. Die hier genannte Junior-Produktmanagerin, den Projektleiter Supply Chain Ma-nagement, den Head of Sales Central Europe und zahlreiche weitere Stellenwechsler haben wir in unserer Beratungspraxis gecoacht und erfolgreich beim anvisierten be-ruflichen Umstieg oder Aufstieg unterstützt. Nutzen auch Sie unser umfangreiches Insiderwissen. In diesem Praxisratgeber helfen wir Ihnen dabei, in englischen Vorstellungsgesprächen Ihr berufliches Engagement, Ihre Erfahrungen, Ihren Teamgeist und Ihre Tatkraft gegenüber Headhuntern, Personalberatern, Personalmitarbeitern und künftigen Fachvorgesetzten motiviert und detailliert zu vermitteln. Warum werden englische Job-Interviews in Deutschland eingesetzt? Job-Interviews auf Englisch haben in den letzten Jahren stark zugenom-men. Betraf dies früher hierzulande überwiegend (deutschsprachige) Be-werber, die in den USA, in Großbritannien, in Kanada, Australien oder Neuseeland arbeiten wollten, ist es mittlerweile anders geworden. Die ursprüngliche Gruppe der Auslandsbewerber gibt es natürlich immer noch. Aber zusätzlich gibt es heutzutage eine weitere Gruppe von Bewerbern, die sich englischen Job-Interviews stellen muss, allerdings direkt in Deutschland oder Europa. Festzuhalten bleibt also, dass der Einsatz der englischen Sprache bei der Personalauswahl in dem Maße zugenommen hat, in dem die Personalgewinnung internationaler geworden ist. Europaweit tätige Personalberatungen führen daher Auswahlgespräche mit deut-schen Kandidaten auf Englisch. Auch international tätige deutsche Unternehmen wollen sicherstellen, dass zukünftige Mitarbeiter sich auf Englisch verständigen können. Tochterunternehmen amerikanischer Konzerne, die in Deutschland angesiedelt sind, benutzen zwar im Arbeitsalltag häufig die deutsche Sprache, bei direkten Kontakten zu den US-Headquarters oder bei internationalen Meetings ist dann aber ebenfalls Englisch gefragt. Da also Englisch im Arbeitsalltag eine immer größere Rolle spielt, werden mittlerweile englische Job-Interviews in Deutschland viel häufiger als früher eingesetzt. Ein doppelter Stresstest wartet auf Sie Englische Job-Interviews sind eine echte Doppelbelastung für die Bewerberinnen und Bewerber. Schließlich sind Vorstellungsgespräche ohnehin schon stressvoll genug. Es gilt, die eigenen Stärken darzustellen, Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen, Beispiele für erfolgreiches Arbeiten zu geben und persönliche Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Belastbarkeit aussagekräftig zu vermitteln. Um in Vorstellungsgesprächen punkten zu können, sollte man auch die Ge-sprächsstrategie der Firmenseite durchschauen, im richtigen Augenblick die passenden Argumente bringen und sich nicht verunsichern lassen. Das alles ist schon einmal leichter gesagt als getan, aber nun kommt als zusätzlicher Belastungsfaktor noch hinzu, dass Sie als Bewerber in eine fremde Sprache umschalten müssen. Wie erläutern Sie auf Englisch Ihre berufliche Entwicklung? Wie präsentieren Sie Ihre Stärken in dieser Fremdsprache? Und wie machen Sie in englischer Sprache deutlich, dass Sie sich gründlich über Ihr künftiges Arbeitsfeld und die dazugehörigen Aufgaben informiert haben? Während Sie sich Ihre Antworten gedanklich auf Deutsch zurechtlegen, müssen Sie zeitgleich überlegen, wie Sie das Ganze auch noch in englischer Sprache ausdrücken. Und dieser doppelte Stresstest will erst einmal gemeistert werden. Überzeugen Sie auch auf Englisch An dieser Stelle setzt unser Praxisratgeber an. Wir haben für Sie Hunderte englische Beispielformulierungen zusammengestellt, die sich an den Erfordernissen von Job-Interviews orientieren. Weder handelt es sich dabei um eine trockene Grammatik noch um eine reine Vokabelsammlung. Ganz im Gegenteil lernen Sie in praxisnahen Zusammenhängen, welche Antworten Sie auf die am häufigsten in Vorstellungsge-sprächen gestellten Fragen geben können. Und zwar in englischer Sprache. Denn genauso, wie es ein technisches Englisch oder ein Business-Englisch gibt, gibt es auch ein »Karriere-Englisch«. Und dieses »Karriere-Englisch« ist immer dann unverzichtbar, wenn es um Ihr berufliches Vorwärtskommen geht. Da Sie bei englischen Job-Interviews unter der geschilderten doppelten Stressbe-lastung stehen, geben wir Ihnen auch eine doppelte Hilfestellung. Sie lernen zum ei-nen, sich auf die Wünsche von Personalverantwortlichen, künftigen Fachvorgesetzten und anderen Entscheidungsträgern auf der Firmenseite einzustellen. So ist es bei-spielsweise gerade in englischen Job-Interviews wichtig, eine Hands-on-Mentalität zu vermitteln und Ihren persönlichen Anteil an Firmenerfolgen deutlich herauszustellen. Zum anderen geben wir Ihnen Formulierungen an die Hand, mit denen Sie sich in eng-lischer Sprache positiv in Szene setzen können. Dabei haben wir zusammen mit unse-rem Sprachexperten Dr. Steve Williams auf ein allgemein verständliches und nachvoll-ziehbares Englisch Wert gelegt. Schließlich treten Sie nicht als Muttersprachler, son-dern als deutschsprachiger Fachspezialist beziehungsweise als deutschsprachige Führungskraft auf. Präsentieren Sie sich als Macher in Ihrem Fachgebiet, der sein Können auch in englischer Sprache überzeugend vermitteln kann. Wie dies im Einzel-nen geht, veranschaulichen wir Ihnen mit unserem Trainingsprogramm. 1. Welche G…