Organisationskultur und Leadership

Das Standardwerk zur Unternehmenskultur
Kultureller und organisationaler Wandel gehören zu den komplexesten Herausforderungen, mit denen sich Führungskräfte heute auseinandersetzen. Edgar H. Schein, weltweit anerkannte Autoriät auf dem Gebiet der Unterehmenskultur und Schüler von Douglas McGregor, analysiert und illustriert in diesem Grundlagenwerk anhand verschiedener Fallstudien das abstrakte Konzept der Unternehmenskultur und dessen bedeutenden Einfluss auf das Management von Veränderungen. Die Führungskraft wird nicht nur vertraut gemacht mit grundlegendem Wissen über Kultur, sondern erhält auch ein tiefes Verständnis über die Beziehungsdynamiken in einer Organisation und in deren Führung. Sie lernen, wie Kultur durch Leadership entstehen, wachsen und absterben, wie kultureller Wandel effektiv gesteuert werden kann und verstehen die Führungsrolle beim Management verschiedenartiger Teams.

Aus dem Inhalt

• Die Struktur und Entschlüsselung von Kultur
• Was Führungspersonen über Makro-Kulturen wissen müssen
• Wie externe Anpassung und interne Integration zu Kultur werden
• Wie Führungspersonen eine Kultur einbetten und übertragen
• Die Kulturdynamiken des Wachstums, der Reife und des Verfalls von Organisationen
• Natürliche und geleitete kulturelle Entwicklung
• Ein Modell für Veränderungsmanagement und für Change Leader
• Der Change Leader als Lernender
  Über den Autor
  Edgar H. Schein ist Professor Emeritus an der MIT Sloan School of Management. Er gilt als einer der weltweit renommiertesten Experten auf dem Gebiet der Organisationskultur und als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Neben diesem Buch zählen Humble Consulting, Humble Inquiry und Helping zu seinen populärsten Werken.

Klappentext

ï» Das Standardwerk zur Unternehmenskultur Kultureller und organisationaler Wandel gehören zu den komplexesten Herausforderungen, mit denen sich Führungskräfte heute auseinandersetzen. Edgar H. Schein, weltweit anerkannte Autoriät auf dem Gebiet der Unterehmenskultur und Schüler von Douglas McGregor, analysiert und illustriert in diesem Grundlagenwerk anhand verschiedener Fallstudien das abstrakte Konzept der Unternehmenskultur und dessen bedeutenden Einfluss auf das Management von Veränderungen. Die Führungskraft wird nicht nur vertraut gemacht mit grundlegendem Wissen über Kultur, sondern erhält auch ein tiefes Verständnis über die Beziehungsdynamiken in einer Organisation und in deren Führung. Sie lernen, wie Kultur durch Leadership entstehen, wachsen und absterben, wie kultureller Wandel effektiv gesteuert werden kann und verstehen die Führungsrolle beim Management verschiedenartiger Teams.

Aus dem Inhalt

• Die Struktur und Entschlüsselung von Kultur
• Was Führungspersonen über Makro-Kulturen wissen müssen
• Wie externe Anpassung und interne Integration zu Kultur werden
• Wie Führungspersonen eine Kultur einbetten und übertragen
• Die Kulturdynamiken des Wachstums, der Reife und des Verfalls von Organisationen
• Natürliche und geleitete kulturelle Entwicklung
• Ein Modell für Veränderungsmanagement und für Change Leader

• Der Change Leader als Lernender Über den Autor Edgar H. Schein ist Professor Emeritus an der MIT Sloan School of Management. Er gilt als einer der weltweit renommiertesten Experten auf dem Gebiet der Organisationskultur und als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Neben diesem Buch zählen „Humble Consulting", „Humble Inquiry" und „Helping" zu seinen populärsten Werken.

Zusammenfassung
ï» Das Standardwerk zur Unternehmenskultur
Kultureller und organisationaler Wandel gehören zu den komplexesten Herausforderungen, mit denen sich Führungskräfte heute auseinandersetzen. Edgar H. Schein, weltweit anerkannte Autoriät auf dem Gebiet der Unterehmenskultur und Schüler von Douglas McGregor, analysiert und illustriert in diesem Grundlagenwerk anhand verschiedener Fallstudien das abstrakte Konzept der Unternehmenskultur und dessen bedeutenden Einfluss auf das Management von Veränderungen. Die Führungskraft wird nicht nur vertraut gemacht mit grundlegendem Wissen über Kultur, sondern erhält auch ein tiefes Verständnis über die Beziehungsdynamiken in einer Organisation und in deren Führung. Sie lernen, wie Kultur durch Leadership entstehen, wachsen und absterben, wie kultureller Wandel effektiv gesteuert werden kann und verstehen die Führungsrolle beim Management verschiedenartiger Teams.

Aus dem Inhalt

• Die Struktur und Entschlüsselung von Kultur
• Was Führungspersonen über Makro-Kulturen wissen müssen
• Wie externe Anpassung und interne Integration zu Kultur werden
• Wie Führungspersonen eine Kultur einbetten und übertragen
• Die Kulturdynamiken des Wachstums, der Reife und des Verfalls von Organisationen
• Natürliche und geleitete kulturelle Entwicklung
• Ein Modell für Veränderungsmanagement und für Change Leader
• Der Change Leader als Lernender Über den Autor
  Edgar H. Schein ist Professor Emeritus an der MIT Sloan School of Management. Er gilt als einer der weltweit renommiertesten Experten auf dem Gebiet der Organisationskultur und als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Neben diesem Buch zählen „Humble Consulting“, „Humble Inquiry“ und „Helping“ zu seinen populärsten Werken.