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Die Rechtsstellung des Bewerbers im Einstellungsverfahren

Dominik Sorber
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Die Persönlichkeitsrechte von Bewerbern können in vielfältiger Weise verletzt werden. Traditionell haben sich Rechtsprechung und a...

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Beschreibung

Die Persönlichkeitsrechte von Bewerbern können in vielfältiger Weise verletzt werden. Traditionell haben sich Rechtsprechung und arbeitsrechtliches Schrifttum mit den Grenzen des Arbeitgeber-Fragerechts beschäftigt. Gerade die in der betrieblichen Praxis stark verbreiteten Assessment-Center werfen eine Vielzahl von Rechtsfragen auf, die bislang ungelöst sind. Der Autor entwickelte ein allgemeines Bewerbersystem, das insbesondere an die bestehenden datenschutzrechtlichen Grundsätze anknüpft und spezielle Zulässigkeitstatbestände für ACs formuliert. So wird die Rechtssicherheit erhöht und mögliche Haftungsrisiken für Unternehmen wegen Persönlichkeitsverletzungen abgemildert. Gleichzeitig optimieren die psychologischen Vorgaben die Qualität der Bewerberauswahl nachhaltig. Ob und wie Betriebsräte in den Auswahlprozess einzubeziehen sind, wird ebenfalls praxisgerecht aufgearbeitet und mit Gestaltungsempfehlungen für Betriebsvereinbarungen abgerundet.

Produktinformationen

Titel:
Die Rechtsstellung des Bewerbers im Einstellungsverfahren
Untertitel:
Eine arbeitsrechtliche Untersuchung der Zulässigkeitsvoraussetzungen von Datenerhebungen und Assessment Center
Autor:
Dominik Sorber
EAN:
9783845282664
ISBN:
978-3-8452-8266-4
Format:
E-Book (pdf)
Hersteller:
Nomos
Herausgeber:
Nomos
Genre:
Handels-, Wirtschaftsrecht
Veröffentlichung:
31.05.2017
Digitaler Kopierschutz:
Adobe-DRM
Dateigrösse:
3.41 MB
Anzahl Seiten:
596
Jahr:
2017
Untertitel:
Deutsch

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Tags

#Arbeitsrecht, #Assessment-Center, #Bewerberschutz, #Datenschutz, #Einstellungsverfahren, #Rechtsstellung

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