Vieillir en intérim

Le développement de l'intérim en fin de carrière est un phénomène nouveau. A partir d'une enquête réalisée en Belgique francophone, différentes figures de l'intérim senior sont dégagées mettant en évidence une réalité complexe, au cur de processus de transformation du social et de modèles normatifs contemporains.

L'allongement des carrières est à l'agenda politique depuis quelques années déjà.Le maintien des travailleurs âgés en emploi est devenu une priorité des instances européennes, relayée par différents gouvernements nationaux. Cependant, si d'un côté les seniors sont de plus en plus tenus de demeurer sur le marché du travail, de l'autre, ils en éprouvent de réelles difficultés.

C'est dans cette double perspective que l'intérim en fin de carrière se développe depuis une dizaine d'années. Comment appréhender cette nouvelle réalité? Comment comprendre les parcours professionnels et sociaux de cette population fragilisée? A partir d'une enquête menée en Belgique francophone auprès d'intérimaires de plus de 45 ans, les réponses apportées à ces interrogations montrent toute la complexité des situations individuelles, mais font également ressortir les transformations sociales et culturelles du monde contemporain. Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs en sciences sociales et aux professionnels du secteur de l'intérim.

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Nathalie Burnay est docteure en sociologie, professeure à l'Université de Namur et à l'Université catholique de Louvain (Belgique). Ses travaux portent sur l'analyse des fins de carrière et du vieillissement au travail à partir d'une analyse des politiques sociales, de l'évolution des conditions de travail et des transformations normatives du monde contemporain.