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Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse

Katharina Weidl
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Der Arbeitgeber übt mit der Entscheidung für oder gegen die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses seine durch Art. 12 A...
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Beschreibung

Der Arbeitgeber übt mit der Entscheidung für oder gegen die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses seine durch Art. 12 Abs. 1 GG geschützte Vertragsfortsetzungsfreiheit aus. Diese besteht jedoch nicht uneingeschränkt. Die Arbeit untersucht die rechtliche Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzungsentscheidung und lotet den Schutz befristet Beschäftigter in der Fortsetzungssituation aus. Dabei geht es um Bestandsschutz, Selbstbindung, den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, besondere Benachteiligungsverbote sowie die Rechtsstellung von Betriebsratsmitgliedern in der Fortsetzungssituation. Kollektivarbeitsrechtlich werden die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats auf die Fortsetzungsentscheidung analysiert.

Produktinformationen

Titel:
Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse
Autor:
Katharina Weidl
EAN:
9783748939092
Format:
E-Book (pdf)
Hersteller:
Nomos
Genre:
Arbeits-, Sozialrecht
Veröffentlichung:
10.05.2023
Digitaler Kopierschutz:
frei
Anzahl Seiten:
352
Lesemotiv:
Verstehen

Tags

#Arbeitgeber, #Benachteiligungsverbote, #Bestandsschutz, #Betriebsrat, #Betriebsratsmitglieder, #Continuation Decisions, #Einflussmöglichkeiten, #Employer, #Fortsetzungsentscheidungen, #Freedom Of Contract Continuation, #Gleichbehandlungsgrundsatz, #Possibilities Of Influence, #Principle Of Equal Treatment, #Prohibition Of Discrimination, #Protection Of Fixed-Term Employees, #Protection Of The Status Quo, #Schutz Befristet Beschäftigter, #Selbstbindung, #Self-Commitment, #Vertragsfortsetzungsfreiheit, #Works Council, #Works Council Members

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