Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht.

Der Begünstigungsgedanke ist ein schillernder Topos des kollektiven Arbeitsrechts, besonders im Hinblick auf bekannte Diskussionen um das Arbeitsverhältnis prägende Kollektivnormen. Die vorliegende Arbeit setzt den Schwerpunkt allerdings anders und fokussiert auf die Begünstigung von gestaltenden Akteuren im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts: Betriebsräten und Betriebsratsmitgliedern sowie Koalitionen und ihren Funktionären. Ausgangspunkt und Gerüst der Überlegungen ist es, die gesetzlich geregelte unzulässige Betriebsratsbegünstigung einzuordnen, um ihr sodann den gesetzlich nicht geregelten Fall der Gewerkschaftsbegünstigung gegenüberzustellen und hierfür rechtliche Antworten zu entwickeln. In beiden Facetten des Themas gilt es, eine Typologie von »illegalen« Begünstigungsformen zu erarbeiten, diese von legitimen Begünstigungen abzugrenzen, den (insbesondere arbeitsstrafrechtlichen) Sanktionsmechanismus und dessen Lücken herauszuarbeiten und Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

Annika Scheske completed her law studies in April 2014 at Heinrich-Heine-University in Düsseldorf with the first state law examination at the Higher Regional Court of Düsseldorf. After completing her legal clerkship, she passed the second state law examination in September 2016, also at the Higher Regional Court of Düsseldorf. Since January 2017, Annika Scheske has been admitted to and practicing as a lawyer at the Düsseldorf Bar Association. The focus of her current work at Simmons & Simmons LLP in Düsseldorf is on the areas of employment law and compliance. Since April 2022, the author has held the title of specialist attorney for employment law.