Arbeitsrecht leicht erklärt

Fachliteratur zu arbeitsrechtlichen Themen ist für juristische Laien schwere, oft zu schwere Kost. Dennoch ist es wichtig, die eigenen Rechte und Möglichkeiten zu kennen. Insbesondere wenn es um Einstellung, Befristung, Gehalt, Versetzung, Abmahnung oder Kündigung geht. Arbeitsrecht leicht verständlich? Die Autorin schafft das mit anschaulichen Beispielen und typischen Situationen aus der Praxis. Dabei helfen Fritz und Franzi, zwei Betriebsratsmitglieder in einem mittelständischen Betrieb irgendwo in Deutschland. Sie sind frei erfunden, könnten aber so oder so ähnlich durchaus existieren. Aus dem Inhalt: • Das Einstellungsverfahren • Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Betriebs • Aufhebungsvertrag • Abmahnung • Kündigung und Kündigungsschutz • Rechte und Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses • Beteiligungsrechte der Interessenvertretungen • Zeugnisse Die Autorin: Marion Müller, Fachautorin, Referentin für Betriebsratsschulungen, ehemalige Betriebsratsvorsitzende und Abteilungsleiterin im Personalwesen

Autorentext
Referentin bei Betriebsratseminaren und Fachbuchautorin in Bochum.

Klappentext

Fachliteratur zu arbeitsrechtlichen Themen ist für Betriebsräte und Beschäftigte oft kaum verständlich. Dabei ist es wichtig, seine Rechte und Möglichkeiten zu kennen. Denn die Entscheidungen des Arbeitgebers über Einstellung, Befristung, Gehalt, Versetzung, Abmahnung und Kündigung sind wichtige Meilensteine im Leben der Beschäftigten.
Ziel dieses Ratgebers ist es, Arbeitsrecht für Nicht-Juristen verständlich zu machen. Die Themen sind verknüpft mit Fragen und Beispielen aus der betrieblichen Praxis, so dass alle Betroffenen sich die Situationen leicht vorstellen und mitdenken können.
Hierbei helfen Fritz und Franzi, zwei Betriebsratsmitglieder in einem mittel-ständischen Betrieb irgendwo in Deutschland. Sie sind frei erfunden, könnten aber so oder so ähnlich durchaus existieren.

Inhalt

Hierbei helfen Fritz und Franzi, zwei Betriebsratsmitglieder in einem mittel-ständischen Betrieb irgendwo in Deutschland. Sie sind frei erfunden, könnten aber so oder so ähnlich durchaus existieren.

• Das Einstellungsverfahren
• Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Betriebs
• Aufhebungsvertrag
• Abmahnung
• Kündigung und Kündigungsschutz
• Rechte und Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Beteiligungsrechte der Interessenvertretungen
  Die Autorin
  Marion Müller, Fachautorin und Referentin für Schulungen von Interessen-vertretungen, ehemalige Betriebsratsvorsitzende und Abteilungsleiterin im Personalwesen.