Wie beurteilen Betriebe den Arbeitsmarkt in Deutschland? Der Band berichtet über die aktuelle Arbeitskräftenachfrage und bestehende Engpässe aus Sicht der Unternehmen. Schwerpunktkapitel beleuchten einzelne Aspekte des Themas.

Autorentext

Judith Czepek, Sandra Dummert, Alexander Kubis, Ute Leber, Anne Müller und Jens Stegmaier sind wissenschaftliche Mitarbeiter am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg.

Klappentext

Welche Arbeitskräfte werden in Deutschland gesucht? Gibt es bereits Schwierigkeiten, den Bedarf zu decken? Wenn ja, welche Branchen und Regionen sind betroffen? Und: In welchen Berufen sind Fachkräfte besonders knapp? Der Band gibt einen Überblick über die aktuelle Arbeitskräftenachfrage und bestehende Engpässe am deutschen Arbeitsmarkt. Dabei steht der betriebliche Fachkräftebedarf im Fokus. Außerdem greifen Schwerpunktkapitel wesentliche Aspekte des Fachkräftethemas auf und beantworten folgende Fragen auf Basis vertiefender Analysen: Haben kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um die besten Köpfe eine Chance gegen die Großen? Welche Bedeutung kommt Frauen und Älteren bei der Deckung des Fachkräftebedarfs zu? Wie steht es um die Bereitschaft der Betriebe, ihre benötigten Fachkräfte selbst aus- oder weiterzubilden? Haben Betriebe mit hoher Innovationsaktivität besonderen Bedarf an bestimmten Arbeitskräften? Welche Rolle spielen Arbeitsbedingungen für die Attraktivität von Stellen? What kind of labour is being sought in Germany? Are there already difficulties in meeting the demand? If so, which branches and regions does this concern? And: In which professions are qualified workers especially scarce? This volume provides an overview of the current demand for labour and the shortages that exist on the German labour market. The focus is on the in-house requirement for qualified labour. In addition, topical chapters deal with key aspects of the topic of qualified labour and attempt to answer the following questions on the basis of deeper analyses: Do small and medium-sized establishments have a chance when competing with large establishments for the best employees? What significance is placed on women and older employees when covering the demand for qualified workers? How willing are establishments to train or further train the qualified labour that they need? Do establishments with a higher degree of innovative activity have a special need for particular kinds of workers? What role do working conditions play in the attractivity of jobs?

Zusammenfassung
"Das Buch vermittelt Lesern einen fundierten Überblick über die Arbeitsmarktsituation in Deutschland." ihkmagazin Osnabrück, 06/2015

Inhalt
Vorwort 1 Das Wichtigste in Kürze 1.1 Aufgaben und Ziele 1.2 Datengrundlage 1.3 Zentrale Ergebnisse 2 Wen braucht die Wirtschaft? 2.1 Überblick 2.2 Die gesamtwirtschaftliche Arbeitsnachfrage 2.3 Entwicklung der Regionen 2.4 Entwicklung der Branchen 2.5 Entwicklung nach Betriebsgrößenklassen 2.6 Entwicklung nach Berufen 2.7 Zentrale Ergebnisse des zweiten Kapitels 3 Anzeichen für Arbeitsmarktengpässe 3.1 Überblic 3.2 Gesamtwirtschaftliche Situation 3.3 Engpasssituation in den Regionen 3.4 Engpassanalyse nach Branchen 3.5 Engpassanalyse nach Berufen 3.6 Kompromisse und erfolglose Rekrutierungsprozesse 3.7 Zentrale Ergebnisse des dritten Kapitels 4 Schwerpunktthemen 4.1 Fachkräftebedarf und betriebliche Bildungsentscheidung 4.2 Arbeitsbedingungen und ihre Rolle im Stellenbesetzungsprozess. 4.3 Beschäftigung von Frauen und betrieblicher Fachkräftebedarf 4.4 Kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um Fachkräfte 4.5 Ältere Arbeitnehmer und betriebliche Fachkräftebedarfe 4.6 Betriebliche Innovationsaktivitäten und qualifikationsspezifische Arbeitsnachfrage Literatur Anhang Kurzfassung