L'impact de la RSE sur l'Engagement organisationnel. Rôle modérateur de la compétence éthique

Thèse de Master de l'année 2021 dans le domaine Gestion d'entreprise - Direction d'entreprise, Management, Organisation, note: 15.5, Université de Tunis El Manar (Faculté des Sciences Economiques et Gestion, Tunis), langue: Français, résumé: Cette étude vise à évaluer les liens entre la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) perçue par les salariés orientée (client, environnement, employé), et l'engagement organisationnel sous ses trois dimensions (affectif, normatif, calculé), en intégrant le rôle modérateur de la compétence éthique pour mieux appréhender cette relation. Pour ce faire, une étude quantitative a porté sur 80 salariés auprès des entreprises tunisiennes certifiées Label RSE 2019, qui ont répondu à un questionnaire en face à face et par email. Ce travail s'est basé sur trois échelles de mesures, à savoir la RSE, l'engagement organisationnel et la compétence éthique.

Chercheuse, Titulaire de Mastère de recherche en Management-Business Administration, session principale janvier 2020, à la Faculté des sciences Economiques et Gestion (FSEGT) à l'Université Tunis El Manar (UTM), Tunisie, mémoire validé le 24/12/2021, avec mention Bien.

Auteur

Chercheuse, Titulaire de Mastère de recherche en Management-Business Administration, session principale janvier 2020, à la Faculté des sciences Economiques et Gestion (FSEGT) à l'Université Tunis El Manar (UTM), Tunisie, mémoire validé le 24/12/2021, avec mention Bien.

Texte du rabat

Thèse de Master de l'année 2021 dans le domaine Gestion d'entreprise - Direction d'entreprise, Management, Organisation, note: 15.5, Université de Tunis El Manar (Faculté des Sciences Economiques et Gestion, Tunis), langue: Français, résumé: Cette étude vise à évaluer les liens entre la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) perçue par les salariés orientée (client, environnement, employé), et l'engagement organisationnel sous ses trois dimensions (affectif, normatif, calculé), en intégrant le rôle modérateur de la compétence éthique pour mieux appréhender cette relation. Pour ce faire, une étude quantitative a porté sur 80 salariés auprès des entreprises tunisiennes certifiées Label RSE 2019, qui ont répondu à un questionnaire en face à face et par email. Ce travail s'est basé sur trois échelles de mesures, à savoir la RSE, l'engagement organisationnel et la compétence éthique.