Nonverbale Kommunikation im Recruiting

Schärfen Sie mit diesem Buch Ihren Blick für nonverbale Kommunikation im Recruiting Fundierte Studien belegen, dass im Bewerbungsgespräch zu 80 Prozent die nonverbale Gesprächsebene dafür verantwortlich ist, ob sich Bewerber und Unternehmen füreinander entscheiden. Auch aus diesem Grund beleuchtet dieses Buch umfassend die wichtige Rolle nonverbaler Kommunikation im Recruitingprozess vom Vorstellungsgespräch bis hin zum Assessment-Center. Erfahren Sie, wie Sie nicht nur die passendsten Bewerber identifizieren, sondern auch, wie Sie die Begehrtesten von ihnen vom Eintritt in Ihr Unternehmen überzeugen. Als erfahrener Arbeitsmarktmanager hat Christian Bernhardt dabei den aktuellen Wandel der Marktverhältnisse im Blick. Zudem liefert Ihnen dieses Buch: Wertvolles, detailreiches Wissen zu KörpersprachePraxiserprobte Impulse zur Weiterentwicklung des RecruitingprozessesKonkrete Anhaltspunkte, um eine falsche Bewerberauswahl zukünftig zu vermeiden Dadurch schärfen Sie mit diesem Werk nachhaltig Ihre Sinne für die Wahrnehmung von unterbewussten Körpersignalen. Lernen Sie die Körpersprache Ihres Gesprächspartners kennen Lesen Sie in diesem Buch über nonverbale Kommunikation zunächst mehr über die Rahmenbedingungen, mit denen Unternehmen aktuell beim Recruiting konfrontiert sind. Im weiteren Verlauf verknüpft Bernhardt die Bedeutung von Mimik und Gestik im Zuge des Personalgewinnungsprozesses. Anschließend lernen Sie, wie Sie potenzielle Kandidaten bereits während des Vorstellungsgesprächs richtig lesen. Unter anderem stehen in diesem Werk folgende Bereiche nonverbaler Kommunikation im Fokus: · Auftritt des Bewerbers und erster Eindruck · Status und Territorialverhalten · Haltung · Bewegungen · Begrüßung und Handshake · Augen und Blickkontakt · Mimik und Emotionen · Gestik · Atmung und Stimme · Beine und Füße Insgesamt bietet Ihnen das Buch Nonverbale Kommunikation im Recruiting eine optimale Mischung aus wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen und praktischen Elementen. Der klare Fokus liegt jedoch auf dem Praxistransfer, wodurch Ihnen dieses Werk durch viele Tipps und Beispiele hilfreiche Werkzeuge an die Hand gibt, die Sie direkt in Ihrem beruflichen Alltag einsetzen können. Eine grundlegende Leseempfehlung für Mitarbeiter im Personalwesen, Headhunting oder Employer Branding sowie für Studenten der Betriebswirtschaftslehre.

Zeigt eine systematische Herangehensweise auf, um treffsicher die richtigen Kandidaten zu rekrutieren

Bietet wertvolle Anregungen, um die eigene Wahrnehmung von unterbewussten Körpersignalen zu stärken

Konkrete Übungen erleichtern den Transfer in die Praxis

Autorentext
Christian Bernhardt ist Kommunikationspsychologe (FH) und ausgebildeter Körpersprachetrainer. Branchenübergreifend betreute er bisher mehr als 500 Unternehmen bei der Stellenbesetzung. Er ist gefragter Referent und Coach für Führungskräfte in Organisationen und an Universitäten.

Klappentext
Fundierte Studien belegen, dass im Bewerbungsgespräch zu 80 Prozent die nonverbale Gesprächsebene dafür verantwortlich ist, ob sich Bewerber und Unternehmen füreinander entscheiden. Dieses Buch widmet sich genau dieser unbewussten Ebene der Kommunikation, die oftmals über Zu- oder Absage entscheidet. Es zeigt Wege für das Recruiting auf, um nicht nur die passendsten Bewerber zu identifizieren, sondern auch die Begehrtesten von ihnen für den Eintritt in das Unternehmen zu überzeugen. Als erfahrener Arbeitsmarktmanager liefert der Autor wertvolles und detailreiches Wissen zu Körpersprache und nonverbalem Verhalten aus der langjährigen Gesprächserfahrung. Die Inhalte des Buchs sind kompakt dargestellt und bieten praxiserprobte Anregungen zur konkreten Weiterentwicklung des Recruitingprozesses.
Der Inhalt

• Recruiting im War for Talents
• Körpersprache lernen die eigene Kompetenz entwickeln
• Ursachen: Wie entsteht nonverbale Kommunikation
• Elemente der nonverbalen Kommunikation
• PraxistransferDer AutorChristian Bernhardt ist Kommunikationspsychologe (FH) und ausgebildeter Körpersprachetrainer. Als erfahrener Arbeitsmarktmanager betreute er bisher branchenübergreifend mehr als 500 Unternehmen bei der Stellenbesetzung. Er ist gefragter Referent und Coach für Führungskräfte in Organisationen und an Universitäten.

Inhalt

Recruiting im War for Talents.- Körpersprache lernen die eigene Kompetenz entwickeln.- Ursachen: Wie entsteht nonverbale Kommunikation.- Elemente der nonverbalen Kommunikation.- Praxistransfer. <p