Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeitenden? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben geeignet? Das Standardwerk führt Studierende und interessierte Praktiker*innen verständlich in zentrale management- und organisationstheoretische Fragestellungen ein.

Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet

Personalmanagement Führung Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen.

Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.:

• Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
• Was ist gute Führung?
• Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet?

• Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt?
  Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert.

  Autorentext

  Verena Bader, Universitätsassistentin Post-Doc am Interdisziplinaren Institut für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management der WU Wien. Studium der Kulturwirtschaft an der Universität Passau, danach Universität der Bundeswehr München. Forschungsaufenthalte an der Cornell University und an der Vrije Universiteit Amsterdam. Forschungsschwerpunkte: Digitales Personalmanagement, Future of Work, Employment Relations.

  Klappentext

  Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet

  Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen.

  Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.:

• Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
• Was ist gute Führung?
• Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet?
• Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt?
  Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert.