Das Werk zielt darauf ab, nicht nur auf die Messung psychischer Belastungen und Gefährdungen einzugehen, sondern auch zu fokussieren, was genau diese psychischen Belastungen/Gefährdungen eigentlich sind. Zentral wird auch die Eigenverantwortung eines jeden Einzelnen, zur Prävention von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz beizutragen, betont. Die Verhältnisse und das Verhalten mitzugestalten ist originäre Aufgabe nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch und gerade der Arbeitnehmer. Der wirtschaftspsychologische Hintergrund der Autoren bedingt eine gute praktische Fundierung des Werks. Das Werk wird nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und der aktuellen Gesetzgebung erstellt; die Inhalte werden dem Leser jedoch dennoch in verständlicher Sprache dargestellt. Beispiele, Tipps, Checklisten, Musterformulare etc. ermöglichen eine direkte Anwendung und Umsetzung der Inhalte in der Praxis.

Globalisierung - Digitalisierung - New Work - Industrie 4.0 - unsere Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel: höher - schneller - weiter lautet vielfach die Devise, das Innovationstempo steigt, höchste Einsatzbereitschaft und beständige Flexibilität werden vorausgesetzt und ein enormer Leistungsdruck liegt auf jedem einzelnen Mitarbeiter. Infolgedessen kommt es nicht selten zu psychischen Belastungen mit schädlichen Auswirkungen. Nicht ohne Grund beschäftigen sich Wissenschaft und Praxis in den letzten Jahren verstärkt mit den sich daraus entwickelnden Phänomenen: Stress, psychische Erkrankungen, Erschöpfungssyndrome, Alkohol- und Medikamentenmissbrauch und vieles andere mehr. Das vorliegende Buch geht nicht nur auf die Erfassung psychischer Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz ein, es widmet sich vor allem der Analyse der Rahmenbedingungen und Ursachen für die Zunahme solcher Belastungen: Dabei spielen veränderte Arbeitsinhalte, Arbeitsmittel und Arbeitsorganisationen ebenso eine Rolle wie individuell unterschiedlich ausgeprägte Einstellungen, Haltungen und Motivationen. Die Prävention psychischer Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz muss gleichermaßen verhältnis- und verhaltensbezogen sein, sie liegt auch in der Verantwortung des Arbeitgebers, beginnt aber bereits in der Privatsphäre des Arbeitnehmers. Der Leser erhält fundierte Informationen zum Verständnis psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, konkrete Praxisbeispiele und zahlreiche praktische Vorschläge zur Prävention und Intervention. Unter dem Begriff Gesunde Leistungsfähigkeit werden verschiedene Möglichkeiten vorgestellt, wie am Arbeitsplatz umfassende gesundheitsförderliche Strukturen geschaffen und gesundheitsgefährdende Einflüsse vermieden werden können. Wissenschaftlich fundiert, aber stets praxisnah und handlungsorientiert wendet sich das Buch gleichermaßen an Sicherheitsverantwortliche und Führungskräfte aller Hierarchieebenen, an interessierte oder betroffene Mitarbeiter wie auch an Studierende und interessierte Laien, die einen ersten Einblick in die Thematik gewinnen möchten.

Autorentext

Von Dipl.-Psychologe Dr. Stefan Poppelreuter und Dipl.-Psychologin Prof. Dr. Katja Mierke