Die Kündigung - inkl. Arbeitshilfen online

Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch von Sascha Herms und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch durch den Arbeitnehmer oder Kündigung wegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung.

Inhalte:

• Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle
• Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
• Übersicht Kündigungsgründe

• Juristische Kündigungskriterien
  Neu in der 5. Auflage:

• Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht
• Aktuelle Rechtsprechung zum Annahmeverzug nach Kündigungsausspruch
• Aktuelle Rechtsprechung zur verhaltensbedingten Kündigung im Zusammenhang mit Social-Media-Nutzung
• Aktuelle Entwicklungen zur Massenentlassungsanzeige
• Gesetzliche Neuregelung durch Betriebsrätemodernisierungsgesetz, des BEEG, MuSchG und SGB IX

• Schutz von Whistleblowern nach HinweisgeberschutzG
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  Autorentext
  Professor Dr. Sascha Herms, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

  Leseprobe
  Krankheitsbedingte dauernde LeistungsminderungDer Arbeitnehmer kann aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr in vollem Umfang erbringen. Auch eine solche krankheitsbedingte Minderung der Leistungsfähigkeit vermag eine ordentlicheKündigung zu rechtfertigen. Der Arbeitgeber muss zuerst jedoch prüfen, ob er den Arbeitnehmer bei geänderten Arbeitsbedingungen weiter beschäftigen kann.Hierzu ein Beispiel: Frau N. erscheint nach einem Bandscheibenvorfall wieder an ihrem Arbeitsplatz in der Versandabteilung. Dabei hat sie jedoch eine Bescheinigung ihres Hausarztes, wonach sie keine schweren Gegenstände heben und nicht dauernd im Stehen arbeiten sollte.Krankheitsbedingte dauernde LeistungsunfähigkeitVon einer dauernden Leistungsunfähigkeit ist dann auszugehen, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen überhaupt nicht mehr in der Lage ist, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Dies rechtfertigt aufseiten des Arbeitgebers ebenfalls die ordentliche personenbedingte Kündigung.Hierzu ein Beispiel: Herr H. befindet sich seit neun Monaten in einer psychiatrischen Tagesklinik. Es ist nicht vorhersehbar, dass er seine Arbeit in absehbarer Zeit wieder aufnehmen können wird.

  Inhalt

  Was Ihnen dieses Buch bietet

Teil 1: Die zehn wichtigsten Kündigungsfälle

Betriebsbedingte Kündigung einzelner Mitarbeiter

• Beispiele für betriebsbedingte Kündigungsgründe
• Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
• Der Fall: Kann Frau H. gekündigt werden?
• Prüfschema
• Arbeitshilfen Kündigung wegen Stilllegung einer Abteilung

• Beispiele für Stilllegungen von Abteilungen
• Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
• Der Fall: Stilllegung einer IT-Abteilung
• Prüfschema
• Arbeitshilfen Kündigung bei Betriebsübergang

• Beispiele für den Betriebsübergang
• Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
• Der Fall: Verkauf der Cafeteria
• Prüfschema
• Arbeitshilfen Ihr Mitarbeiter ist häufig krank?

• Beispiele für krankheitsbedingte Kündigungen
• Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
• Der Fall: Herr A ist ständig krank
• Prüfschema
• Arbeitshilfen Ihr Mitarbeiter ist alkoholisiert

• Beispiele für Kündigungen wegen Alkohol
• Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
• Der Fall: Herr A ist mal wieder betrunken
• Prüfschema
• Arbeitshilfen Ihr Mitarbeiter kommt häufig zu spät?

• Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen
• Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
• Der Fall: Herr A kommt zu spät
• Prüfschema
• Arbeitshilfen Ihr Mitarbeiter fehlt unentschuldigt?

• Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen
• Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
• Der Fall: Herr A meldet sich nicht krank
• Prüfschema
• Arbeitshilfen Ihr Mitarbeiter begeht einen Vertrauensbruch?

• Beispiele für außerordentliche Kündigungen
• Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
• Der Fall: Herr A nimmt geheime Unterlagen mit nach Hause
• Prüfschema
• Arbeitshilfen Ihr Mitarbeiter begeht eine Straftat?

• Beispiele für außerordentliche Kündigungen
• Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
• Der Fall: Betriebsrat A beurlaubt sich selbst und wird handgreiflich
• Prüfschema
• Arbeitshilfen Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes

• Beispiele für Kündigungen außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
• Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
• Der Fall: Ihre Mitarbeiterin erleidet einen Schicksalsschlag
• Prüfschema
• Arbeitshilfen Teil 2 Grundlagen, Übersichten, Exkurse

Die Grundlagen

• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
• Inhalt und Form einer Kündigung
• Wer ist berechtigt zu kündigen?
• Wie wird eine Kündigung übermittelt?
• Welche Fristen müssen eingehalten werden?
• Anhörung des Betriebsrats
• Besonderer Kündigungsschutz
• Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen
• Hat der Arbeitnehmer einen Abfindungsanspruch?
• Welche Fristen gelten bei Kündigungsschutzklagen?
• Außerordentliche und sittenwidrige Kündigungen
• Für welche Betriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz?
• Extra: Betriebliches Eingliederungsmanagement Exkurs: Änderungskündigung

Übersicht: Kündigungsgründe

Stichwortverzeichnis