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Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft für HR-Fachleute

  • Kartonierter Einband
  • 285 Seiten
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Darf beim Vorstellungsgespräch die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft gestellt werden? Wer bezahlt, wenn der Mitarbeiter... Weiterlesen
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Beschreibung

Zusammenfassung
Darf beim Vorstellungsgespräch die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft gestellt werden? Wer bezahlt, wenn der Mitarbeiter das Firmenauto in den Ferien beschädigt? Kann die Arbeitgeberin von ihren Angestellten Überstunden einfordern? Ein Mitarbeiter wird nach der Kündigung freigestellt, will aber im Unternehmen weiter arbeiten. Hat er Anrecht auf Beschäftigung? Dieses Lehrmittel geht auf diese und weitere Fragen im Hinblick auf arbeitsrechtliche und sozialpartnerschaftliche Fragen ein. Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR Fachleute. Das Lehrmittel umfasst die Handlungsfelder der Basis 1: Grundlagen für das HR-Management und der Vertiefungsrichtungen A, B und C. Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich sowohl für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.

Produktinformationen

Titel: Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft für HR-Fachleute
Untertitel: Eine praxisorientierte Darstellung mit Repetitionsfragen und Antworten sowie Minicases
Autor:
EAN: 9783715577654
ISBN: 978-3-7155-7765-4
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Compendio Bildungsmedien
Genre: Allgemeines & Lexika
Anzahl Seiten: 285
Gewicht: 858g
Größe: H298mm x B213mm x T20mm
Jahr: 2018
Auflage: 4., überarb. A.