Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Zeichen der Globalisierung hat die Verflechtung der Weltwirtschaft in den letzten Jahrzehnten ständig zugenommen. Der aus dem inter nationalen Wett bewerb resultierende Konkurrenzdruck hat dazu ge führt, dass Unternehmen auch auf ausländischen Märkten präsent sein müssen. Im Rahmen dieser Entwicklung gewinnt die Entsendung von Füh rungskräften zunehmend an Bedeutung. Jedoch stellen Auslands ein sätze hohe Anforderungen an die Expatriates, da sie unter veränderten wirtschaftlichen, rechtlichen, politischen und soziokulturellen Rahmen be dingungen handeln müssen. Entsendungen bilden kostenintensive Maß nahmen für das Unternehmen, allerdings ziehen sie oftmals nicht den gewünschten Erfolg nach sich, z. B. wenn der Entsandte seinen Aus landsaufenthalt vorzeitig abbricht, nicht die erwartete Leistung er bringt oder das Unternehmen nach der Rückkehr verlässt. Gründe hier für liegen oftmals in der mangelnden Vorbereitung und Betreuung des Unternehmens. Hella Ennen analysiert in diesem Buch ausführlich die Problemfelder von Aus landsentsendungen im interkulturellen Spannungsfeld, insbe son dere für das Länder beispiel Japan. Anschließend wird der Auslands entsendung eine stresstheoretische Perspektive zugrunde gelegt, um den Zusammenhang zwischen dem Anpassungsgeschehen und stress the o retischen Erklärungsansätzen aufzuzeigen.

Autorentext

MBA, Studium des International Management an der Universität Flensburg. Die Autorin ist derzeit im Projekt­management tätig.