Die verschiedenen Facetten des Erlebens und Verhaltens in Organisationen werden in diesem Buch anhand organisationspsychologischen Basiswissens und psychologisch relevanter Konzepte vorgestellt. In exemplarischen Anwendungsfeldern wie Führung, Personalauswahl, Gruppen- und Teamarbeit, Unternehmenszusammenschlüssen, Unternehmenskultur, Beratung, Work-Life Balance, Karriereplanung, interkulturelles Handeln, Organisations- und Personalentwicklung sowie Gesundheit in Organisationen wird das organisationspsychologische Wissen verdeutlicht und diskutiert.

Autorentext

Prof. Dr. Erika Spieß; Studium der Psychologie an den Universitäten Heidelberg und München. Promotion und Habilitation an der LMUMünchen. Ab 1997 verschiedene Lehrstuhl- und Professurvertretungen, seit 2003 außerplanmäßige Professorin an der LMU München. Seit 2007 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie (Leitung: Prof. Dr. Felix Brodbeck) der LMU München. Forschungs- und Publikationsschwerpunkte: Lern- und Kooperationskulturen, interkulturelles Handeln in wirtschaftsnahen Kontexten, gesundheitsbewusstes Führen und soziale Unterstützung in Organisationen und Konsumentenpsychologie.